労働トラブル相談｜東大阪市の社労士・社会保険労務士

労働トラブル相談

近年、労働トラブルは増え続けています。
是正勧告やトラブルが起きてからの対応では、莫大な労力と時間がかかり、事業活動の妨げになりかねません。
弊所は、設立以来の労使問題解決の為のノウハウを持っております。
そのノウハウを生かし、労働トラブルを未然に防ぐべく、個別案件から制度設計や規則整備に至るまで
お客様のニーズに柔軟に対応し、ご提案させていただきます。

• 問題行動を起こす従業員はどう対処したらいいのか？
• 賃金制度を大幅に変えたい
• 退職金規程の減額改定は可能か？
• 人事評価制度を見直したい
• 古くなった就業規則や諸規程を見直したい
• 変形労働時間制を導入したい
• 労働基準監督署の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
• 社会保険事務所の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
• パートの有給休暇はどのよう取り扱うの？
• セクハラ・パワハラに対して企業はどう対応したらいいか？

弊所では、まずは人事労務に関する諸問題を未然に防ぐことを第一とし、
さらに日々発生するお客様の様々なお悩みを解決、サポートしてまいります。