賃金退職金制度｜東大阪の社労士・社会保険労務士

賃金・退職金制度

賃金制度・退職金制度は会社と従業員をつなぐ重要な要素です。
従業員のやる気を引き出す制度を設計いたします。
従業員に対して、何が評価され、どうすれば賃金アップに繋がるのかを提示することが大切です。

また、退職金は賃金に次いで重要な人事政策です。
特に最近では、適格企業年金の廃止や確定拠出年金、iDeCoの導入などと年々変化しており、
退職金の設計はとても高度な経営判断が求められるようになっています。
高齢化社会が進み、公的年金の縮小も視野に入ってきている昨今に、
今後退職金のもつ社会的な使命はますます大きくなってきています。

反面、重要でありながら、意外とその内容を把握していなかったり、わかっていたとしても
どうしたらよいのかわからずそのまま放置していたりということも実情としてよく見受けられます。

弊所では、現在の賃金・退職金制度の課題を見つけ出し、どこを解決していけばいいのかを具体的にご提案し、
お客様と共に最善の制度を構築していきます。