給与計算｜東大阪市の社労士・社会保険労務士

給与計算

給与計算は、残業手当の計算や社会保険料、税額などを正確に算出して、
１円の誤りもないように、期日厳守で、給与の支給総額と控除後の額を計算する業務です。
支給額や控除額などは複雑多岐にわたり、毎月の事務は会社、また担当者にとってかなりの負担となります。

さらに、諸手当の中で毎月変動するのは、時間外手当、つまり残業手当です。
残業手当の計算は、給与計算業務の中の最も大切なひとつです。
１か月単位の変形労働時間制や１年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制を適用している場合、
どこからどこまでが法定内残業で、どこからが法定外残業なのかを、正確に仕分けする能力が求められます。
このように、給与計算の内容が法律に適合してるかどうか、正しく理解することはなかなか難しいものです。

弊所では、毎月の勤怠管理・給与計算に正確に迅速に対応いたします。
弊所にアウトソーシングすることにより、お客様は複雑な事務から開放され、業務の効率化が図れます。

また、弊所では労働法令や通達を熟知していますので、
様々な法令、労使協定や就業規則を根拠としながら、計算を進めます。
就業規則や労使協定を読み解くスキルは、社会保険労務士が最も得意とする分野です。
残業手当の計算ルール、雇用保険料の計算の仕組み、社会保険の適用の仕組み及び
社会保険料の決定の仕組みなどは必要不可欠な知識であり、
日々学び、最新の知識を有している社会保険労務士だからこそ、１円の誤りもない正確な給与計算ができます。
正しい給与計算で、労働基準監督署からの立入調査にも安心して臨むことができます。
弊所では、幅広い知識を持った社会保険労務士が計算しますので、安心してお任せください。