就業規則作成｜東大阪市の社労士・社会保険労務士

就業規則作成

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが
義務付けられています。
また、トラブル回避のために、10人未満の会社でも作成することをお勧めします。

就業規則とは、従業員の入社から退職までについて、その労働条件や就業上守るべきことを定めた
会社のルールブックです。 社内秩序の確立・維持のため、また労使トラブルを回避するためにも、
その役割はとても重要です。
書籍やネット上に掲載されているモデル就業規則では、労働基準法など最低限の法を守る定めはできますが、
会社の想いや実態はなかなか反映できません。

弊所では、丁寧な聞き取りを通じて、お客様の実態に即した、就業規則をはじめとする
人事労務関係諸規程の作成、改訂をいたします。
また、就業規則がすでにある場合についても、法改正に対応できているかどうかなど、
現行法を満たしているかどうかについて、コンプライアンスチェックも行います。

作成メニュー

弊所で作成、変更する就業規則・諸規程の種類です。
下記以外にもご要望がございましたら柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問合せください。